相信大家對自媒體并不陌生，但很多企業對自媒體的理解并不到位，以為開個博客、建個微信公眾號、申請個今日頭條就叫自媒體，其實這種理解是不全面的。深圳網站建設卓越邁創認為，微博、微信、今日頭條等，只是自媒體的表現形式，是工具和平臺，但如果僅僅是形式上的東西，還不能叫真正自媒體。就好像一個人拿著倚天劍，并不一定是劍客，因為倚天劍只是工具，需要掌握至高無上的劍法才可以。

企業想做一個真正有效的自媒體，首先要具備自媒體的思維和策略，深圳網站建設公司卓越邁創的思路如下：
在自媒體時代，每個企業都應該多少具備點媒體思維，在營銷層面，應該將自己的企業當作一個媒體來經營。
媒體是怎么經營的呢？先讓我們來了解一下媒體的作用和特性：
監測社會環境；
協調社會關系；
傳承文化；
提供娛樂；
教育市民大眾；
傳遞信息；
引導群眾價值觀。
通過了解媒體的這些功能特性，再對比企業自身，不難發現一個問題。

企業在做營銷時，更多的是為了突出和宣傳自己的產品，目的是為了賣產品；而媒體更多的是為了傳播信息，去影響受眾。

基于此，企業在具體操作時，應如何表現呢？深圳網站建設卓越邁創覺得，這個表現主要是體現在企業對外的窗口和言行上。比如以前的企業網站，只是單純地放一些企業的介紹、產品介紹、客戶案例等。以前的企業官方微博、微信，只是單純地轉發企業的消息、活動等。而現在，則需要把自己的網站和微博、微信等這些對外窗口當成媒體去經營，要像媒體一樣，去表達一些觀點，或者娛樂大眾，或者傳遞思想等。具體怎么做呢？

一、老板媒體化
員工都媒體化了，企業的高管和老板更加責無旁貸。就像我們以前曾經在《馬云雷軍周鴻祎 強東彥宏羅永浩 他們才是最牛的網紅！》中說的一樣，老板是企業的靈魂，最了解企業，最能代表企業，老板應該成為企業最大的宣傳員，每個老板都應該自覺成為企業的代言人。具體思路和做法，可以參考上面內容。

二、員工媒體化
深圳網站建設公司認為，在移動互聯網時代，企業每一位員工都是最好的宣傳員。因為這些員工都有微博、微信，他們每個人都是一個小小的媒體，他們在網上的一言一行都會對企業產生影響。而且從公信力上來說，消費者對于企業員工的言行可能更加信任。

當然，可能有人會說，一個員工的微博和微信能有多大影響力？沒錯，一個人的影響力有限，一條信息的影響力也有限，但如果內容多了呢？比如一個員工長期不斷地在微博、微信里抱怨企業，會有多大影響？如果人數再上去的話，有10個人，或者100個人加入其中，影響又會有多大？反過來說，所有員工都去傳播企業正面信息，又會有什么樣的影響？

2014年，美國一位女員工在凌晨4點半將自己加班的“慘狀”上傳至網絡，大吐對公司的苦水，引來了1700萬人次的點擊。帶來的反響之熱烈，當事人還因此上了奧普拉的脫口秀節目。可想而知，公司大為光火，聲譽蒙受了不小損失。

所以，深圳網站建設卓越邁創認為，在移動互聯網時代，企業應該讓所有員工都成為企業的對外窗口，應該引導員工在自己的微博、微信等中多去傳播企業正面的信息和內容。雖然看起來他們的影響貌似不大，但就怕堅持，一旦堅持做，就有可能會產生量變到質變的效果。

這里說的內容，不是指硬性廣告，而是讓員工用自己的角度、用生活的語言表達真實看法。比如企業在搞團建時，做個有獎集贊小活動，讓員工在微博、微信中傳播；企業在內訓時，讓員工在微博、微信中寫一下學習心得；企業在開年會，表彰先進時，讓員工在微博、微信中記錄一下難忘瞬間等。

有個調查報告顯示，80后和90后是最愿意分享公司信息的主力軍，而他們中間會有超級積極分子、積極分子、準積極分子、活躍分子以及不積極分子，公司應該關注積極分子和準積極分子，這是占最多數的部分，對他們的正面分享要多鼓勵。

三、產品媒體化
企業在做營銷時，都希望能夠找到一個適合自己，且性價比高的媒體或渠道。其實最適合自己的媒體，就在自己身邊，只是很多人對其熟視無睹，這個媒體就是企業自身的產品。

在一個企業中，產品與終端用戶的接觸是最多的，如果在設計產品的外觀、包裝時，融入營銷理念，想一想是什么樣的效果？

實際一些企業已經這么做了，比如在產品包裝上印上微信二維碼，或將企業的來歷、背景、故事等印在包裝上等，效果都非常不錯。但深圳網站建設卓越邁創認為還可以更深入些，比如將企業的文化、背景、故事等，用四格漫畫的形式體現在產品外觀或包裝上，而且是以連載的形式，每個月的故事都不同！

四、內容媒體化
內容媒體化的意思是，企業對外發布的信息和內容等，不應該是干巴巴的新聞通稿，或赤裸裸的廣告，企業應該像媒體一樣，去試著制造新聞和熱點，讓企業每一條信息，都變成真正能吸引眼球的新聞，甚至讓媒體主動轉載，而不是花錢傳播。

如果企業能做好以上幾點，抓住自媒體的契機，企業的營銷效果一定不會很差。

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